Nel caso di lavoro occasionale, un metodo alternativo all’assunzione è il voucher. In tal modo, il datore di lavoro, beneficiando di qualsiasi tipo di prestazione lavorativa, purché occasionale, retribuisce il lavoratore garantendogli anche copertura assicurativa e contributiva. Qui di seguito il dettaglio.
STUDIO SANT'ELENA | P.IVA: 03798090878 | Via Delle Rose Snc - 95033 Biancavilla (CT) | Sviluppato da 
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